1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
являются локальным нормативным актом МБДОУ д/с № 84 (далее - Организация).
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждения.
1.3. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами и Уставом Организации.
1.4. Правила утверждены заведующим МБДОУ д/с № 84 (с учетом мнения
профсоюзного комитета).
2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
2.1. Каждый работник имеет право на:
–заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
–предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
– участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
2.2. Каждый работник обязан:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),
не распространять недостоверную и искаженную информацию о работодателе и
информацию, порочащую деловую репутацию работодателя;
– заключать договор о полной материальной ответственности в случае преступления к
работе с материальными ценностями на законном основании и при условии, что
выполняемая работником работа или его должность отнесены законом к перечню тех, для
которых допустимо заключение договора о полной материальной ответственности.
2.3. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации или должности, определяется индивидуальными трудовыми
договорами, заключаемыми с работниками, должностными инструкциями и локальнонормативными актами учреждения.
2.4.В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
- отвлекать работников ДОУ от их непосредственной работы;
- присутствие посторонних лиц в группах и на территории ДОУ, без разрешения
руководителей или его заместителей;
- разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей);
- говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях и детях;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно-образовательной деятельности и дневного сна детей;
- курить на территории;
- распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– принимать локальные нормативные акты, вносить изменения в действующие
локальные нормативные акты.
3.2. Работодатель обязан:
– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором,
настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
– предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
– знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, с вносимыми в них
изменениями;
– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
– создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
– обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
4. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ, ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ И
УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
Прием на работу.
4.1. При приеме на работу работодатель вправе потребовать, а работник обязан
предоставить следующие документы:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на должность, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.
4.2.При заключении трудового договора при поступлении на работу
предоставляются документы в соответствии со ст.65 Трудового кодекса Российской
Федерации (с учетом новых правил ведения трудовых книжек и сведений о трудовой
деятельности в электронном виде, внесенных Федеральным законом от 16.12.2019 № 439ФЗ). Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также
предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч. 1
ст. 213 ТК РФ).
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и стаже каждого Работника (далее — сведения о деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного

страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ. В
сведения о деятельности включается информация о:
- работнике;
- месте его работы;
- его трудовой функции;
- переводах работника на другую постоянную работу;
- об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора;
- другая информация, предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом.
Формирование сведений о деятельности лиц, впервые поступающих на работу после
установленного федеральным законом срока, осуществляется в соответствии с ТК РФ,
трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
4.3. При приеме на работу по совместительству работодатель вправе требовать, а
работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность. При приеме на работу по совместительству на должности, требующие
специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления
диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их
надлежаще заверенных копий.
4.4. При приеме на работу работодатель обязан заключить с работником трудовой
договор.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе.
4.5. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа
(распоряжения).
4.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника.
Отстранение от работы.
4.7. Работодатель не допускает к работе работника:
– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;

– не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда, в оказании первой медицинской помощи ;
– не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
– при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
– по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
– в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не
прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Порядок увольнения.
4.8. Трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут
только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
4.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа
(распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним
под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
4.10. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
4.11. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
4.12. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за

трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего
трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника.
4.13. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников.
С 1 января 2020 года ДОУ в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный
фонд России о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя
данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые
сведения.
Сотрудники ДОУ, которые отвечают за ведение и предоставление в Пенсионный
фонд России сведений о трудовой деятельности работников, назначаются приказом
заведующего. Указанные в приказе сотрудники должны быть ознакомлены с ним под
подпись.
Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный
фонд России не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на
выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший
следующий за ним рабочий день.
Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в учреждении способом, указанном в заявлении работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении – в день прекращения трудового договора.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. В ДОУ, установлена пятидневная рабочая неделя с 6.00 до 18.00 с двумя
выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность рабочего дня,
непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один
час.
5.2. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников
устанавливается сокращенная рабочая неделя:
- 36 часов в неделю –старшему воспитателю, воспитателям ДОУ;
- 36 часов в неделю - педагогу-психологу;
- 24 часа в неделю - музыкальным руководителям;
- 30 часов в неделю - инструктору по физической культуре;
- 20 часов в неделю – учитель – логопед.
Режим работы заведующего МБДОУ, его заместителей определяется в соответствии с
трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства
деятельностью образовательного учреждения и устанавливается в следующем порядке: Для
заведующего 40 часов в неделю,(ненормированный рабочий день) Для заместителя

заведующего по воспитательной и методической работе - 40 часов в неделю. Для главного
бухгалтера - 40 часов в неделю.
Общая
продолжительность
рабочего
дня
определяется
графиком
работы.
Продолжительность
рабочего времени за учетный период не должна превышать
нормального числа рабочих часов, установленного законодательством.
5.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Недопустимо
нахождение работников на территории или в здании ДОУ в выходные и нерабочие
праздничные дни, за исключением сторожей согласно графику.
5.4. По соглашению между работником ДОУ и работодателем могут устанавливаться
как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.5. Когда по условиям работы в ДОУ в целом или при выполнении отдельных видов
работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального
числа рабочих часов (для сторожей). Учетный период не может превышать одного года.
5.7.Отдельным категориям работников ДОУ в порядке, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации, может вводиться режим гибкого рабочего
времени, сменная работа в соответствии с графиком сменности.
5.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. В
исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, по
письменному приказу (распоряжению) работодателя.Работа в выходные и нерабочие
праздничные оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.9. Работникам ДОУ предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
5.10. Педагогическим работникам ДОУ предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Остальным
работникам ДОУ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
5.11. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев
непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных
трудовым
законодательством Российской Федерации, по просьбе Работника Работодатель может
предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в

соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной графиком отпусков Работодателя.
5.12.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса
РФ для принятия локальных нормативных актов.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
5.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по
его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения
заработной платы:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
5.6. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
6. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ
6.1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
6.2. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им
работы либо перечисляется на указанный работником в письменном заявлении счет в
банкена условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
6.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно в
следующие дни: «5» и «20» числа каждого месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не
позднее, чем за три дня до его начала.
6.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.

7. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК, ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
7.1. Все работники обязаны подчиняться руководителю ДОУ.
Работники обязаны выполнять приказы, распоряжения, указания, которые дает
вышестоящий руководитель, а также указания и предписания, которые доводятся до их
сведения с помощью служебных инструкций или объявлений. Запрещаются любые
действия, которые могут нарушить нормальный порядок или дисциплину.
К таким действиям относятся:
–отвлечение от работы других работников по личным и иным, не имеющим
отношения к работе, вопросам;
–распространение в учреждении изданий, листовок и вывешивание материалов без
соответствующего разрешения;
–привод на территорию ДОУ посторонних лиц;
–выполнение личной работы на рабочем месте;
–вынос имущества ДОУ с территории учреждения без разрешения работодателя;
–использование служебных телефонов для переговоров личного характера,
использование в личных целях компьютеров, автомобилей, другой техники, оборудования,
иного имуществаработодателя без разрешения руководителя;
–оставление на длительное время своего рабочего места в рабочее время без
сообщения об этом руководству.
7.2. О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев
непреодолимой силы (форс-мажор), необходимо сообщать руководству в срок 24 часа.
7.3. Работники, независимо от должностного положения, обязаны:
–проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и
терпимость;
–сохранять вне учреждения в полной тайне все финансовые, технические или иные
операции, о которых им стало известно на работе или в связи с исполнением своих
обязанностей.
Поощрения за труд
7.4. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности в форме:

1) объявления благодарности,
2) выдаче премии,
3) награждения ценным подарком,
4) награждения почетной грамотой,
5) ходатайство за особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены в установленном порядке к государственным наградам
(ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
Дисциплинарные взыскания
7.5. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
7.6. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено
по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или
пунктом 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи
81 Трудового кодекса РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для
утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по
месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться
с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий
акт.

7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника.
8 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в МБДОУ и на
официальном сайте учреждения в сети Интернет.
8.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
8.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием
даты ознакомления.